几乎每个身处职场的人，看到好的机会好的发展都会有想跳槽的想法。
工作中能产生多大价值，决定着你今后的发展空间，在不擅长的领域做着自以为很擅长的事情，会让一个人失去本该体现最大价值的职场生涯。
(资料图)
我同事小李就是这样的，他是做网络技术和软件开发的。他之前的公司待遇也算是不错的，订单也多，所以员工也不少，工资也从不亏欠，经常还有奖金，按说是待遇很不错。
但就是因为公司发展得很好，所以想要晋升是很难的，公司平台就那么大，都是人尽其责，而且还不断有更优秀的人才加入。
当看到我们公司发展空间和人才需求上都有很大机会的，他当即决定来我们这了。
实际上他离开原公司的跳槽行为是非理性的。
首先他的职业规划里是要做管理，他是技术出身，专业技术这一块我是绝对佩服，但是管人嘛，绝对不是他擅长的技能。
他对管理只是一个概念，没有一个系统的培训，也没有职场的定位和规划，我看到的只是他的一腔热血和冲动。
新工作能带来想要的东西，但失去的是稳定的收入和原有的资源人脉等。新工作对他来说，是一个新的挑战，如果拿他管理技能和专业技术做对比，会发现他的专业才是体现他在职场的最大价值所在。
任何职场的用人原则都是你能在岗位上创造多大价值决定了你在职场的身价。
我的同事小李有一点做得还是很让我佩服，他即使跳槽了，和原来的老板还保持着友好联系，毕竟积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在原来的公司。
原来的公司始终为他留有位置，这是他的原来老板亲口说的，当然原来的老板也说了他不适合做管理，如果跳槽仅仅是为了证明自己，原来的老板还是支持他的。他和原来的老板约定半年时间，如果半年之内做出成绩，他就留在新公司，如果不行还可以回到他原来的岗位。
这种特例只能说明他原来老板的大度和包容，但是从根本上说，还是他原来的老板珍惜看重他这个人才吧。
有一句话说得好，换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。当然，人活着不只是为了发展，如果有一天你遇到了人生中最看重的东西，你完全可以挑战一下自己。
职业规划中一般将人的能力及技能分为三种类型： 可迁移技能 （通用技 能） 、 自我管理技能和专业知识技能。这里可迁移技能是最重要的， 也是一个人 适应岗位和社会的基本点。
可迁移能力， 简单说， 就是通用技能。这种技能的特征是一个人从生活中 的小事中积累得到的， 是工作之外得到的发展， 却可以被迁移运用到工作之中。 例如， 在小的时候就能够接受你父母亲推后你就寝的时间， 来加强学习； 初中 时你广泛参加班级里的各项活动， 并得到了师生的认可， 在高中的时候你参加 了学校的演讲比赛并获奖； 在大学时你和同学们一 同组织了学生社团募集资金 活动， 并亲自参加募集资金的演讲， 使用募集金额打破了历史纪录 。此时， 你的 演讲和说服就是一项非常重要的通用技能。也许对你来说可能很自然， 但是它 让你跟其他人区分开， 并且对你的工作而言， 它是一笔宝贵的财富。
所谓自我管理能力， 就是指个体对自己本身， 对自己的目标 、思想、心理 和行为等表现进行的管理， 现代人叫经营自己的人生。 自己把自己组织起来， 自己管理自己， 自己约束自己， 自己激励自己， 自己管理自己的事务， 最终实 现自我奋斗目标的一个过程。在整个人生过程中， 自我管理最有效也最难的就 是时间上的自我管理。
自我管理能力涉及人生的八大领域， 这八个领域包括了一生的全部内容： 健康自我管理技能、工作自我管理技能、心智自我管理技能、人际关系自我管理 理技能、理财自我管理技能、家庭自我管理技能、心灵思考自我管理技能、休 闲自我管理技能。
专业知识技能是指那些所有需要通过正式教育或者培训才能获得 得的特别的知识或能力。其最显著的特点是： 它们需要有意识的培训， 并通过 记忆掌握特殊的词汇 、程序和学科。例如， 机械师懂得汽车引擎的所有部分， 知道它们是如何工作的， 知道如何使用修理工具； 外科医生要学会人体解剖学 并知道人体各个部位的相关作用才能给人做手术等， 这些都是专业知识技能。 专业知识技能不像可迁移技能或自我管理技能那这样可以迁移。
关键词：
